청년일자리도약장려금 내일채움공제 모두 중복 수령 가능할까?

2022년 청년을 고용하면 기업에게 지원금을 지급하는 청년일자리도약장려금 지급이 시작되었습니다. 다른 여러 혜택들과 중복 지원이 불가능한 지원금 특성상 근로자인 청년이 받는 내일채움공제와 중복 수령이 가능한지 의문이 발생하고 있습니다. 두 가지 모두 수령이 가능한지 알아보겠습니다.

 

결론부터 말씀드리자면 청년일자리도약장려금과 내일채움공제는 중복 수령 가능합니다.

 

 

청년일자리도약장려금과 내일채움공제

청년일자리도약장려금은 기업이 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 근무하면 지원금을 받을 수 있는 제도입니다. 매달 80만 원이라는 큰돈이 지급되기 때문에 기업 입장에서는 놓칠 수 없는 기회입니다.

 

반대로 내일채움공제의 경우 국가에서 지원금을 지급하고 청년이 일정 금액을 입금하는 방법으로 기업에 일정기간 근무하면 목돈을 모을 수 있는 제도입니다. 청년일자리도약장려금과는 다르게 정부의 지원금을 기업이 아닌 청년이 받아가는 제도입니다.

 

즉, 두 가지 제도는 청년의 채용으로 혜택을 받는 대상이 기업과 청년으로 다르기 때문에 두 가지 모두 신청과 수령이 가능합니다. 조건에 가능하다면 모두 신청한 뒤 지원받는 것이 좋습니다.

 

2021년에 진행된 청년채용특별장려금 사업이 2022년에 변형되어 청년일자리도약장려금이 되었습니다. 청년채용특별장려금이 내일채움공제와 중복지원이 가능했던 것처럼 청년일자리도약장려금 역시 내일채움공제와 중복지원이 가능합니다.

 

글쓴이의 유용한 다른 글

• 청년일자리도약장려금 정의와 조건
• 2022 청년내일채움공제 조건, 자격 연봉 확인하고 신청